LA MANANE
Le plan de développement des compétences - La Manane, agence de communication pédagogique crossmedia
L'OPCA transport et services confie à La Manane sa série sur la réforme de la formation professionnelle.
#1er épisode : LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Le plan de formation disparaît au profit du plan de développement des compétences ! La définition de l’action de formation est élargie. Finies, l’obligation de prérequis, de programme et la présence d’un formateur !Place aux objectifs professionnels en termes de compétences et au processus pédagogique organisant les apprentissages.
L’élargissement des catégories de l’action de formation ouvre la voie à l’innovation, à la diversification des ressources proposées pour apprendre : formation « formelle » en présentielle et/ou à distance, mais aussi formation en situation de travail, missions accompagnées, projets à conduire ou participation aux projets, congrès, échanges de pratiques, accompagnement tutoriel, etc.
Les actions de formation obligatoires doivent se dérouler sur le temps de travail.
Pour les actions de formation non obligatoires, elles ne peuvent se dérouler hors temps de travail qu’avec l’accord du salarié, pour une durée maximum fixée par accord de Branche ou d’Entreprise, ou à défaut de 30h/an et par salarié.